Chez Stadsbader, les collaborateurs et les acteurs de la chaîne de valeur sont au centre de tout. A partir d’un département QHSE global, les connaissances sont centralisées et déployées stratégiquement au niveau de la sécurité, de la santé et du bien-être des collaborateurs. Cette politique est mise en œuvre grâce à une représentation locale sur les chantiers et les sites.
La connaissance est essentielle pour le développement durable de l’entreprise. Stadsbader se concentre sur deux pistes. Les connaissances sur l'ensemble de l'organisation sont partagées par le biais de la Stadsbader Academy. En outre, le département formation et développement des talents se concentre sur le développement individuel des collaborateurs et les opportunités de carrière qui y sont associées.
Notre engagement social est rationalisé à travers l'organisation à but non lucratif Stadsbader Charity Fund, une organisation gérée par nos propres collaborateurs indépendamment de l'activité commerciale et qui soutient des œuvres caritatives.